Tipy a rady

Nejedná se o lehké čtení. Ale ti, kteří ve své každodenní praxi hledají vhodný příklad z medicínské historie pro řešení odborných problémů a i ti, kteří považují filozofický či spirituální základ v každodenní praxi za důležitý, nebudou mít z přečtené knížky špatný pocit. Editoři Lydie Fialová, Petr Kouba a Martin Špaček uspěli ve shromáždění příspěvků různých autorů, kdy zvláště v I. části byl úspěšně vysvětlen vývoj medicínského myšlení od antiky po současnost. Ve II.části je patrná snaha zasadit současnou medicínu do širšího historického a kulturního rámce s nalezením alternativy k čistě biologické orientaci, která dominuje současnému lékařskému vzdělávání.

Všichni víme, že zvyšování produktivity musí mít někde své hranice. Pokud se však objeví nástroj, který nám pomůže ušetřit čas a řeší k tomu např. i nechuť k věčnému ťukání (v mém případě 2 prsty) do klávesnice, tak jeho pořízení stojí za úvahu.

Tímto užitečným nástrojem se může stát profesionální software pro převod mluveného slova do textu NovaVoice, který je schopen převést mluvené slovo do písemné podoby a pomocí kterého lze vytvořené dokumenty v elektronické podobě  dále v počítači upravovat.

Jaké jsou hlavní výhody systému, který si našel již své místo v soudnictví, státní správě ale i zdravotnictví?

Webová stránka určená pro ty, kteří sami sportují nebo kterým popřípadě sportují jejich děti (a kteří nejsou svojí specializací ortopedi nebo chirurgové). Po poměrně složité registraci, která stránky chrání před přístupem nepovolaných osob, se dostanete k informacím, které jsou velmi užitečné. V naší zemi bylo v roce 2007 640 tisíc (!) registrovaných fotbalistů a fotbalistek a tyto stránky dobře poslouží všem těm, kteří o ně pečují.

V dnešním pokračování přehledu  informací, které zazněly na přednášce Mgr. Aleše Buriánka na nedávném semináři o medicínském právu pořádaném Lékařským odborovým klubem, lze nalézt pro všechny lékaře-zaměstnance opravdu podstatné údaje.

Mnoho z našich kolegů si neuvědomuje, že vykonávání činnosti shodné s předmětem činnosti  v hlavním zaměstnaneckém poměru je podle paragrafu 304 možné jen se souhlasem zaměstnavatele. Odvolání tohoto souhlasu naopak musí být vždy písemnou formou a odůvodněné.  Toto omezení pro zaměstnance neplatí pro vědeckou, pedagogickou, publicistickou, literární a uměleckou činnost. Při porušení tohoto paragrafu je možné rozvázání pracovního poměru.